อินโฟกราฟิกใหม่แบ่งนิสัยของทีมที่มีประสิทธิผลมากที่สุดพวกเราหลายคนใช้เวลาส่วนใหญ่ไปกับการทำงานสิ่งสำคัญคือเราต้องใช้เวลาเหล่านั้นกับคนที่เราชอบ ในความเป็นจริงอาจมีความสำคัญต่อความสำเร็จของบริษัทจากการสำรวจล่าสุดที่จัดทำโดยบริษัทซอฟต์แวร์การสื่อสาร Unify การสร้างความสัมพันธ์ส่วนบุคคลกับเพื่อนร่วมงานของคุณสามารถปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานในที่ทำงาน ไม่ว่า
คุณจะเดินทางไกลหรือไปที่สำนักงานทุกวันก็ตาม
หากคุณใช้เวลาพูดคุยกับเพื่อนร่วมงานเกี่ยวกับรายการทีวีโปรดหรือแผนวันหยุดสุดสัปดาห์ มันอาจจะช่วยให้คุณมีสมาธิเมื่อคุณเริ่มทำธุรกิจ เจ็ดสิบเอ็ดเปอร์เซ็นต์ของพนักงานในทีมที่มีประสิทธิภาพมีการสนทนาที่ไม่เกี่ยวข้องกับงานในแต่ละวันหรือทุกสัปดาห์ ในขณะที่ 38 เปอร์เซ็นต์ของพนักงานเหล่านั้นใน “ทีมที่ประสบความสำเร็จน้อย” ไม่ค่อยมีส่วนร่วมกับเพื่อนร่วมงานในระดับส่วนตัว หากเคย
ที่เกี่ยวข้อง: 6 วิธีในการรับสิ่งที่ดีที่สุดจากทีมของคุณ
การสนทนาอย่างตรงไปตรงมาก็มีความสำคัญเช่นกัน แปดสิบสี่เปอร์เซ็นต์ของทีมที่ประสบความสำเร็จรู้สึกสบายใจที่จะเพิ่มความแตกต่างจากระยะไกลพอๆ กับที่พวกเขาทำเมื่อเผชิญหน้ากัน การสื่อสารแบบเปิดนั้นทำให้พวกเขามีโอกาสเสนอไอเดียใหม่ๆ มากขึ้นถึง 80 เปอร์เซ็นต์ ทีมที่ไม่เปิดเผยต่อกันมักจะยากขึ้นในการเจรจาข้อขัดแย้งแบบเสมือนจริง และ 59 เปอร์เซ็นต์ของสมาชิกเหล่านั้นมีแนวโน้มที่จะให้แนวคิดใหม่ๆ น้อยลงเมื่อไม่ได้ทำงานร่วมกันด้วยตนเอง
สำหรับทีมที่มีสมาชิกที่ทำงานในสถานที่ต่างๆ กัน ความร่วมมือเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่ง แปดสิบสี่เปอร์เซ็นต์ของทีมที่ประสบความสำเร็จน้อยกว่ารายงานว่ามากกว่าหนึ่งในสี่ของการประชุมของพวกเขามีคนเป็นผู้นำโดยมีการทำงานร่วมกันเพียงเล็กน้อย ในขณะเดียวกัน 77 เปอร์เซ็นต์ของทีมที่ประสบความสำเร็จกล่าวว่าการประชุมน้อยกว่า 1 ใน 4 เป็นเพียงถนนวันเวย์
สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการติดต่อกันระหว่างวันทำงานและระยะทางที่ส่งผลต่อการทำงานเป็นทีม โปรดดูอินโฟกราฟิกด้านล่าง และสำหรับคำแนะนำเกี่ยวกับวิธีปรับปรุง ประสิทธิภาพการทำงานเสมือนจริง โปรดดูแบบสำรวจ ฉบับเต็มของ Unify
เขากล่าวว่าเขาจะ “เต็มพันเปอร์เซ็นต์” ที่จะคว้าโอกาสนี้ไว้เพื่อช่วยรัฐบาลสหรัฐฯ ในการป้องกันภัยคุกคามทางไซเบอร์ อย่างไรก็ตาม มาร์ตินกล่าวว่าเขา “จะไม่ล้าหลังในการพัฒนาเทคโนโลยีที่จะช่วยให้รัฐบาลสามารถสอดแนมได้ดีขึ้น”
ผมไม่ได้เลือกข้าง แต่คุณต้องตระหนักว่าผู้เชี่ยวชาญด้าน
ความปลอดภัยทางไซเบอร์ที่ปกป้องประเทศของเราจากการโจมตีทางไซเบอร์เป็นงานที่ยากที่สุดงานหนึ่ง เพราะรัฐบาลได้แยกทางและตัดเงินเดือนของพวกเขา” เขากล่าว “ในขณะเดียวกัน พวกเขาได้รับค่าจ้างตามปกติจากรัฐบาลโดยทำงานบางอย่างที่ไม่ใช่งานที่เซ็กซี่ที่สุด และเพื่อนของพวกเขาจบลงที่ซิลิคอน วัลเลย์ ซึ่งทำเงินได้มากกว่าสองเท่า และพวกเขาเพิ่งเริ่มต้น”
ที่เกี่ยวข้อง: 3 สิ่งที่สำคัญในการสอนพนักงานเกี่ยวกับความปลอดภัยของเทคโนโลยี
ThreatStream เปิดตัวในโหมดซ่อนตัวในปี 2555 ในฐานะ LLC และเปิดตัวอย่างเป็นทางการเมื่อวันที่ 4 กุมภาพันธ์ 2557 เมื่อมีอายุมากกว่าหนึ่งปีเล็กน้อย Martin กล่าวว่าบริษัทของเขามีลูกค้าระดับองค์กร “ต่ำกว่า 20” ที่จ่ายเงินเพื่อใช้ แพลตฟอร์มออปติกพร้อมคุณสมบัติเพิ่มเติมที่สนับสนุนไฟร์วอลล์และโครงสร้างความปลอดภัยโดยรวม เขากล่าวว่ามีผู้ใช้ประมาณ 1,000 รายกำลังใช้งานฟีเจอร์ฟรีน้อยกว่าผ่านตัวเลือกทดลองใช้ฟรีเมียม
แผนการกำหนดราคาออปติกเริ่มต้นที่ประมาณ 50,000 ดอลลาร์ต่อปีสำหรับองค์กรขนาดเล็ก และสูงถึง 400,000 ดอลลาร์ต่อปีสำหรับองค์กรขนาดใหญ่ มาร์ตินกล่าว ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับจำนวนของการรวมโครงสร้างความปลอดภัยที่จำเป็น
เมื่อผ่านการตรวจสอบอย่างถูกต้องแล้ว ผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยจากสตาร์ทอัพและธุรกิจขนาดเล็กสามารถเข้าร่วมเครือข่ายออปติกของ ThreatStream ได้ฟรี “นั่นคือการสนับสนุนของเรากลับสู่ชุมชนที่ยิ่งใหญ่กว่า” มาร์ตินกล่าว
Credit : สล็อต pg เว็บตรง
